Lagermitarbeiter

Was macht ein Lagermitarbeiter?

Er hält den Warenfluss einer Halle in Gang. Am Wareneingang werden Lieferungen entladen, gegen Lieferschein und Bestellung geprüft, erfasst und eingelagert; im Bestand wird umgelagert, nachgeschoben und inventiert; am Ausgang wird kommissioniert, verpackt, etikettiert und verladen. Dazwischen liegen Aufgaben, die selten in Anzeigen stehen und den Tag doch bestimmen: Paletten tauschen, Leergut ordnen, Ladungsträger prüfen, Fehlmengen melden, Ordnung und Wege frei halten.

Lagerist, Lagerhelfer, Lagerarbeiter und Logistikmitarbeiter bezeichnen dieselbe Tätigkeit; die Wörter stehen in den Titeln oft nebeneinander. Ein Abschluss ist nicht vorgeschrieben, und darin liegt die Bedeutung dieses Berufs für den Arbeitsmarkt: Er ist der breiteste Einstieg in die Branche. Geführt wird die Arbeit heute fast überall über ein Lagerverwaltungssystem mit Handscanner oder Sprachkommissionierung, das jeden Schritt vorgibt und zugleich misst. Wie stark die Leistung dabei gezählt wird, unterscheidet Betriebe deutlicher voneinander als die Ware, die sie lagern.

Wie wird man Lagermitarbeiter?

Über eine Einarbeitung im Betrieb, die je nach Halle wenige Tage bis wenige Wochen dauert. Verlangt werden körperliche Belastbarkeit, Sorgfalt und die Bereitschaft zur Schicht; häufig kommt der Flurförderzeugschein hinzu, der auf Kosten des Betriebs erworben werden kann. Ein erheblicher Teil der Stellen wird über Personaldienstleister besetzt, und für viele ist der Verleiher der erste Arbeitgeber in dieser Branche.

Wer bleiben will, hat einen klar beschriebenen Weg nach oben. Die Verordnung über die Berufsausbildung im Lagerbereich regelt zwei Abschlüsse, den Fachlageristen mit zwei Jahren und die Fachkraft für Lagerlogistik mit drei; nach § 45 Absatz 2 des Berufsbildungsgesetzes kann zur Abschlussprüfung auch zugelassen werden, wer das Eineinhalbfache der vorgeschriebenen Ausbildungsdauer im Beruf gearbeitet hat. Über diesen Weg holen viele einen Abschluss nach, ohne die Arbeit zu unterbrechen; über die Zulassung entscheidet die zuständige Industrie- und Handelskammer.

Was der Beruf verlangt

Körperliche Ausdauer und die Fähigkeit, über Stunden gleichmäßig sorgfältig zu bleiben. Heben und Tragen, Zwangshaltungen beim Greifen aus Bodenhöhe und über Kopf, Zugluft an den Toren und Kälte im Frischebereich sind die typischen Belastungen. Dazu kommt die Schicht: Früh, Spät, Nacht oder rollender Wechsel bestimmen den Alltag und über die Zuschläge einen erheblichen Teil des Einkommens. § 6 des Arbeitszeitgesetzes verlangt für Nachtarbeit bezahlte freie Tage oder einen angemessenen Zuschlag, soweit kein Tarifvertrag etwas regelt, und § 3b des Einkommensteuergesetzes bestimmt, bis zu welcher Höhe ein Zuschlag steuerfrei bleibt.

Wer über einen Personaldienstleister arbeitet, sollte zwei Vorschriften kennen. § 8 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes stellt den Gleichstellungsgrundsatz auf, lässt aber tarifliche Abweichungen beim Entgelt für die ersten neun Monate einer Überlassung zu; Branchenzuschlagstarifverträge nähern das Entgelt danach stufenweise an. § 1 Absatz 1b begrenzt die Überlassung an denselben Entleiher auf achtzehn aufeinander folgende Monate.

Aussichten

Der Bedarf bleibt hoch, weil Onlinehandel, Ersatzteilversorgung und Produktion ohne Lager nicht auskommen. Gleichzeitig verändert die Technik die Arbeit: Regalbediengeräte, Fahrerlose Transportsysteme und automatische Kommissionierung übernehmen die gleichförmigen Wege, während Sonderfälle, Störungen und Qualitätsprüfung beim Menschen bleiben. Wer den Flurförderzeugschein, Gefahrgut- oder Gefahrstoffkenntnisse und Erfahrung mit dem Lagerverwaltungssystem mitbringt, kommt schneller in die feste Anstellung und danach in Spezialbereiche oder in die Schichtführung.